credit: :
pexels.com
كيف تجيب على سؤال لا تعرف اجابته؟ اطلب توضيحًا أو اطرح الأسئلة
لا مانع من أن تسأل عن إمكانية إعادة صياغة السؤال، إن كنت غير متأكد من فهمك له، أو كنت تحتاج إلى مزيد من المعلومات لصياغة إجابتك. مثلا أن تقول: “لا أعتقد أنني فهمت السؤال، هل يمكن أن تشرح … “.
ومن جهة اخرى فيمكننا طرح السؤال ,
متى تفقد نفسك؟ حين ينسى الإنسان - أي إنسان - نفسه لأجل إرضاء الآخرين دون أن يفكر ملياً وبمنطق في مدى ضرورة هذا الإرضاء، ومردوده نفسياً وصحياً عليه، وفي درجة ما يعكسه على تحقيق احتياجاته ورغباته الشخصية، فإنه مع مرور الزمن واستمرار الاستجابة لضغوط الآخرين التي لا تتوقف ومتطلباتهم التي تتزايد مع اعتيادهم على الاعتماد عليه، وتقدمهم في ...
هل عندك سؤال مقابلة؟
فيما يلي بعض الأسئلة حتى تعرف المزيد عن وظيفتك. لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟ ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟ ما هو التدريب الذي يتم توفيره؟
ما هي الوظيفة المثالية التي تحلم بها؟ وبتعريف أدق، فوظيفة الأحلام هي الوظيفة التي توفر لك الخصائص التالية: تحقق لك الرضا المهني، وهو أن تكون مرتاحا وسعيدا في أداء مهامك (تناسب اهتماماتك المهنية) تتفق مع قيمك المهنية وتتوافق مع أولوياتك تلبي احتياجاتك الحياتية ورغباتك الشخصية، المادية وغير المادية
لماذا ترغب في العمل؟ وعندما يكون في الفرد المقابلة يتم طرح عليه عدة أسئلة ومن أهمها سؤال لما ترغب في العمل لدي شركتنا فيجب الإجابة علي هذا السؤال بكل أريحة وبساطة وعدم تعقيد الإجابة. الإجابة الصحيحة هي: يجب أن يشير الفرد على رغبته وحماسة وشغفه للعمل، حيث من خلال العمل يسعى إلى تطوير ذاته وتطوير أحلامه وقدارته والعمل على نجاح الشركة.
ما الفرق بين الرؤية و الرسالة؟
الرؤية: هي طموحات المنظمة وآمالها في المستقبل والتي لا يمكن تحقيقها في ظل الموارد الحالية. في حين أن الرسالة تتضمن أهدافًا عامة يمكن تحقيقها في ظل الموارد الحالية. وباختصار فإن رؤية المنظمة تصف الناس والمنظمات ليس كما هم الآن ولكن كما يرغبون ويتطلعون في المستقبل.
ما الفرق بين الرؤية والرسالة والقيم؟ الرؤية : هى اهم خطوة من خطوات التحليل الاستراتيجى وهى عبارة عن اجابة للسؤال ماذا نريد وتعتبر تلخيص لاهم الاهداف للمنظمة فى جملة واحدة. الرسالة:هى جملة تلخص من نحن وماذا نريد. القيم: هى من احد عناصر مواصفات الرسالة الجيدة وهى كل ما يعتبر ذا قيمة للمنظمة مثلاً (الربح- الجودة - الاخلاق -الابداع.... الخ).
من يضع الرؤية؟ ماهي الرؤية (Vision)؟ الرؤية (Vision) هي تعبير نصي موجز يتم وضعه من قبل القيادة (الوزير/ مجلس إدارة الشركة ، والمدير العام ، والإدارة العليا ، بالإضافة إلى مجموعة مختارة من الأشخاص المعنيين) عن نظرة الجهة وطموحها لما تريد أن تكون عليه في المستقبل.
credit: :
pexels.comكيف أنهى المقابلة الشخصية؟
يمكنك أيضًا أن تسأله عن نقاط الضعف التي يجب أن تعمل على تحسينها. استمع لإجابته ويمكنك تدوين الملاحظات ورائه كي لا تنساها، بل إنك ستظهر بمظهر الإنسان الجاد أمامه بلا تكلف أو تصنع. يوضح السؤال أيضًا ضمنيًا أنك مهتم بالوظيفة وأنك استثمرت وقتًا طويلًا في القراءة عنها، وأنك مهتم بمعرفة المزيد عنها.
كيف سمعت عن هذه الوظيفة؟ كيف أجيب عن سؤال: كيف سمعت عن هذه الوظيفة؟
الإجابة بشكل محدد: احرص على أن تكون إجابتك محددة وواضحة عن المكان الذي وجدت فيه طلب الوظيفة، ولا بأس من مشاركة من يجري المقابلة معك عن سبب تقدّمك للوظيفة، وبماذا تميز هذا الوصف الوظيفي بالتحديد بالنسبة لك.
كم تستغرق عملية التوظيف؟ عادة ما يكون متوسط الانتظار بعد مقابلة العمل من 3 إلى 10 أيام لتلقي استجابة أولية لطلب وظيفة ، ولكنه يختلف باختلاف نوع الوظيفة ونوع المقابلة في بعض الأحيان .
ما السبب الذي يجعلني اختارك؟
تذكر أن تكون هادئًا وواثقًا عند الإجابة، وفيما يلي بعض النماذج للإجابة عن سؤال لماذا اخترت هذه الوظيفة: "أرى بأن هذا الدور الوظيفي سيمنحني فرصة للتطور والتقدم المهني، خاصة أنه متناسب مع مهاراتي وخبراتي التي اكتسبتها خلال التسويق مثلًا، أو الإدارة".
ما هو الشيء الذي يحفزك؟ تحضير سؤال: ما الذي يحفزك؟
للتحضير لسؤال “ما الذي يحفزك؟”، أفضل ما يمكنك فعله هو قضاء بعض الوقت قبل المقابلة في التأمل الذاتي. لا تترك هذا السؤال للرد السريع. عندما تفكر في إجابتك، قد يساعدك أن تسأل نفسك الأسئلة التالية: في الوظائف السابقة، متى كنت في أفضل حالاتي؟
وصلنا إلى نهاية المقال، إن شاء الله نال إعجابكم ولا تنسى أن تشاركه مع أصدقائك المهتمين , لتعم الفائدة. شكراً لوصولك هنا =) شارك المقال.
🔥
