credit: :
pexels.com
كيف أنهى المقابلة الشخصية؟ يمكنك أيضًا أن تسأله عن نقاط الضعف التي يجب أن تعمل على تحسينها. استمع لإجابته ويمكنك تدوين الملاحظات ورائه كي لا تنساها، بل إنك ستظهر بمظهر الإنسان الجاد أمامه بلا تكلف أو تصنع. يوضح السؤال أيضًا ضمنيًا أنك مهتم بالوظيفة وأنك استثمرت وقتًا طويلًا في القراءة عنها، وأنك مهتم بمعرفة المزيد عنها.
ومن جهة اخرى فيمكننا طرح السؤال ,
هل المقابلة الثانية تعني القبول؟ تعتبر المقابلات الثانية فرصة أفضل لطرح الأسئلة من جانبك حيث أنك تستطيع أن تجعلها أكثر صلة وأهمية هذه المرة. دائما اسأل مديري التوظيف عما يحبونه في الشركة وما هي الأهداف التي يرونها وكيف يمكن تحقيقها بشكل جيد.
ماذا تفعل بعد المقابله؟
اشكرهم على وقتهم في المقابلة. اشرح أنك تتابع مقابلتك - تذكر أن تكون محددًا بشأن الوظيفة، مع ذكر المسمى الوظيفي وتاريخ المقابلة. أعد التعبير عن اهتمامك بالمنصب، وذكرهم بحرصك على سماع الخطوات التالية. اطلب تحديثًا لعملية التوظيف، موضحًا أن أي معلومات يمكنهم تقديمها ستكون موضع تقدير كبير.
كم تستغرق مدة المقابلة الشخصية؟ فهناك مقابلات تستغرق مدتها ربع ساعة وهي المقابلات الشخصية مع قسم الموارد البشرية التي يكون هدفها التعرف على شخصيتك والحوار معك، وبعض المقابلات تحتاج إلى ساعة وهي المقابلات التي تجمع بين المقابلات الشخصية والتقنية (الخبرات والمهارات في مجال العمل)، وقد تكون تقنية فقط في حال تم إجراء مقابلة الموارد البشرية في المقابلة ...
هل تم قبولي في الوظيفة؟ اتصل مباشرة بمن أجرى معك المقابلة (إن كنت تعرف رقمه).
يمكنك أن تسأل مثلًا عن بطاقة العمل الخاصة بالشخص المسؤول في لجنة مقابلة العمل، على أن تتواصل معه لاحقًا عبر رقم هاتفه الخاص بالعمل. في حالات أخرى قد تحتاج للتواصل مباشرة مع قسم الاستعلامات أو إدارة الموارد البشرية في الشركة عبر رقم هاتفهم العام.
كيف سمعت عن هذه الوظيفة؟
كيف أجيب عن سؤال: كيف سمعت عن هذه الوظيفة؟
الإجابة بشكل محدد: احرص على أن تكون إجابتك محددة وواضحة عن المكان الذي وجدت فيه طلب الوظيفة، ولا بأس من مشاركة من يجري المقابلة معك عن سبب تقدّمك للوظيفة، وبماذا تميز هذا الوصف الوظيفي بالتحديد بالنسبة لك.
هل تم رفض أحدكم بعد توقيع العرض الوظيفي؟ ويجب العلم أن قبول المرشح للعرض يترتب عليه انعقاد العقد بالتراضي بين الطرفين، وفق نص المادة 51 من نظام العمل، أما رفض العامل للعرض فلا يرتب أي أثر للعرض الوظيفي، ويعتبر كأن لم يكن، وفي النهاية لن ينعقد العقد إلا بعد أن يؤكد المرشح قبوله لعرض العمل وإبداء رغبة حقيقية في الانضمام للمنشأة.
ما هي نقاط ضعفك في المقابلة الشخصية؟ عند سؤاله يقول نقاط قوتي هي حسن إجادتي للعمل وأني مجد ونقاط ضعفي هي التوتر الزائد وخاصة مع عدم احترام المواعيد ؟ يفتقر هذا الجواب للجانب الإبداعي وعدم التفكير حيث أن بعض الناس يعتبرون أنهم يحسنون العمل كما أن نقطة الضعف لا تعد ضعفًا في حد ذاتها أن تلقي على عليه اللوم وتتوتر بسبب عدم حسن عمله .
credit: :
pexels.comكم تاخذ اجراءات التوظيف؟
يمكن أن تستغرق كل خطوة من خطوات عملية التوظيف في أي مكان من أيام إلى أسابيع، لذلك تحلّى بالصبر. الأهم من ذلك، استمر في التقدم للوظائف والشبكات طوال هذه العملية، حيث من المهم أن تبقي خياراتك مفتوحة.
ما الذي يحدث في المقابلة الثانية؟ في بعض الأحيان ، قد يكون هناك المزيد. قد تتضمن المقابلة التالية أنت والمرشحين الآخرين أداء المهام. هذا لا يمكن أن يظهر ثقتك بنفسك فحسب ، بل يمكن أن يشير إلى أشياء مثل مهارات القيادة ومهارات الاتصال وكيفية تعاملك مع المواقف العصيبة وكيفية تنفيذ تجربتك السابقة في الممارسة العملية.
متى يمكن مباشرة العمل؟ تنصح "سميث": "يُفضَّل أن تقول: "أحتاج إلى أسبوعين لمعالجة بعض الخطط المُعدَّة مسبقاً"؛ فالرغبة في الوفاء بالتزاماتك، بدلاً من مجرد الرغبة في قضاء إجازة، يجعل الأمر أكثر قبولاً؛ حيث يدرك معظم أرباب العمل أنَّ البحث عن وظيفة لا يتناسب مع ظروف الحياة بدقة، وسيكونون على استعداد للعمل وفقاً لجدولك الزمني".
ما هو الهدف من المقابلة الشخصية؟
المقابلة الشخصية أو مقابلة العمل هي لقاءات تجمع ما بين المتقدّم المتأهل للوظيفة وصاحب العمل في المرحلة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف؛ إذ تهدف المقابلة بشكلها الأساسي إلى حسم القرار بشأن مدى كفاءة وصلاحية المتقدم للوظيفة الجديدة ومناسبة مهاراته وخبراته لطبيعة مهام العمل.
كم عدد مقابلات العمل؟ وتضيف: "يفضل أن يكون عدد المقابلات الشخصية ثلاث أو أربع مقابلات على أقصى تقدير. وبالنسبة للوظائف التي تقل عن درجة مدير عام، فإن الحد الأقصى يجب أن يكون ثلاث فقط، بل ويفضل أن يكون اثنين". علاوة على ذلك، فإن عملية التوظيف المُبسطة والسهلة تمنح الشركة ميزة في سوق العمل التنافسي.
1 مقابلةٌ يكون ترتيب إجرائها من خلال اتصالٍ شخصيٍّ بهدف معرفة المزيد عن شركةٍ أو نوع وظيفةٍ ما ما نوع هذه المقابلة؟ المقابلات الفردية
المقابلات الفردية أو المقابلات وجهاً لوجه هي أكثر أنواع المقابلات شيوعًا وتتم عادةً بعد المقابلة الهاتفية. ولكن في بعض الحالات لا تتم هذه المقابلات بهذا الترتيب فقد يكون هناك تقييم أو امتحان معين يطلبه صاحب العمل قبل المقابلة الفردية.
كيف ارد على رسالة قبول وظيفة؟
كما تمت مناقشته عبر الهاتف، يسعدني قبول [المنصب] مع [الشركة]. شكرًا لك على هذه الفرصة، وأتطلع إلى استثمار مهاراتي معكم بما يحقق المصلحة لشركتكم. كما يظهر في خطاب العرض وكما ناقشنا سابقًا عبر الهاتف، أقبل الراتب الأولي [الراتب المعروض] مع [المزايا المقدمة].
كيف ترد على عرض وظيفي بالقبول؟ شكراً جزيلاً لأتاحة الفرصة لي لأصبح جزء من الشركة. انا سعيد لقبول العرض الوظيفي، وانا اتطلع لأصبح عضو في الفريق لديكم. اتمنى ان خبراتي ومهاراتي تجلب القوة اكثر الى الفريق.
سؤال ما هو الراتب المتوقع؟ *كيف تجيب عن سؤال: «ما توقعاتك حول الراتب؟» يقول الخبراء عموماً إنه يجب عليك تجنب ذكر راتبك المتوقع أولاً. حدد رقماً منخفضاً جداً ويمكنك لوم نفسك في المستقبل. حدد واحداً مرتفعاً جداً - دون مقابلات إضافية لدعم هذا الرقم - وقد ينتقل قسم الموارد البشرية إلى مرشح آخر يتوقع أجراً أقل.
ما السبب الذي يجعلني اختارك؟
تذكر أن تكون هادئًا وواثقًا عند الإجابة، وفيما يلي بعض النماذج للإجابة عن سؤال لماذا اخترت هذه الوظيفة: "أرى بأن هذا الدور الوظيفي سيمنحني فرصة للتطور والتقدم المهني، خاصة أنه متناسب مع مهاراتي وخبراتي التي اكتسبتها خلال التسويق مثلًا، أو الإدارة".
لماذا أنت دون غيرك؟ “لماذا أنت وليس أي شخص آخر؟” عادة ما يتم طرح هذا السؤال في نهاية المقابلة لتقييم دوافعك ورغبتك في الانضمام إلى الشركة. يسعى المجند أيضًا إلى معرفة ما إذا كنت قد حددت تحديات الوظيفة بشكل صحيح وما إذا كنت قادرًا على عرض نفسك، دون تشويه سمعة المرشحين الآخرين.
وصلنا إلى نهاية المقال، إن شاء الله نال إعجابكم ولا تنسى أن تشاركه مع أصدقائك المهتمين , لتعم الفائدة. شكراً لوصولك هنا =) شارك المقال.
🔥
