credit: :
pexels.com
برأيك ما الذي يجعل الشخص مؤهلا لوظيفة؟ سيقدّر مدراء التوظيف طموحك هذا فدافعك هذا أفضل بلا شكّ من شخص تقدّم للوظيفة من أجل الحصول على عمل يضمن له دخلاً في نهاية الشهر وحسب! تذكّر دومًا: يحبّ أرباب العمل توظيف من يمتلكون أهدافًا ويسعون بجدّ لتحقيقها. قم بتجربة اختبار تحليل الشخصية وتحديد التخصص الجامعي على موقع فرصة.
ومن جهة اخرى فيمكننا طرح السؤال ,
3 ما السبب الذي قد يدفعنا لتوظيفك؟ قد لا تكون صفات مثل "مهتم، مليء بالحماس، ممتن" كافية للإجابة على سؤال "ما الذي يدفع الشركات لتوظيفك؟" ولن يكفي لتوظيفك فعلاً؛ فإلى جانب اهتمامك بالشركة وعملها، يجب أن تُظهر إجابتك مدى ملاءمتك للوظيفة الشاغرة. وعليك استغلال هذه الفرصة للتحدث عن إنجازاتك، ومهاراتك، وخبراتك التي تتوافق مع متطلبات الوظيفة.
هل تعتبر نفسك مرشح؟
إن شخصيتك وصفاتك وسماتك الشخصية هي التي تجعلك مرشح مثالي لذلك المنصب. وأيضا يجب أن تأخذ وقتك بطريقة مناسبة قبل موعد المقابلة الأولى للإلمام بشكل جيد بكافة السمات المميزة في شخصيتك وكافة مؤهلاتك العلمية. يجب أن تكون على استعداد بشكل جيد من أجل تقديم شرح مفصل عن شخصيتك.
سؤال ماذا ستضيف للشركة؟ أنا شخص طموح و لن أتوانى عن تقديم أي جهد بما حصلته من خبرات سنواتي المهنية السابقة، فعندما يكبر اسم الشركة و يرتقي ؛ فهذا يعني ارتقائي معها. و الشركة المثالية بالنسبة لي :هي شركة تقدر العاملين بها وتسمح لهم بإظهار إبداعهم و مواهبهم.
لماذا أنت دون غيرك؟ “لماذا أنت وليس أي شخص آخر؟” عادة ما يتم طرح هذا السؤال في نهاية المقابلة لتقييم دوافعك ورغبتك في الانضمام إلى الشركة. يسعى المجند أيضًا إلى معرفة ما إذا كنت قد حددت تحديات الوظيفة بشكل صحيح وما إذا كنت قادرًا على عرض نفسك، دون تشويه سمعة المرشحين الآخرين.
ما الذي تطمح اكتسابه من خلال العمل لدينا؟
وحسب موقع INDEED أكثر هذه المهارات اللينة طلبا في فرص العمل هي: تواصل، خدمة الزبائن، مهارات التعامل مع الآخرين، مهارات القيادة، مهارات الإدارة، حل المشاكل، إدارة الوقت.
كيف تجذب صاحب العمل بقبولي؟ ما الذي يبحثون عنه؟ ما الذي يحتاجون إليه أكثر من أي شيء آخر؟ حدّد ذلك، ثم أنشئ ملخصًا واضحًا وموجزًا لما يمكنك تقديمه بما يتناسب مع احتياجاتك. لذا إذا كان صاحب العمل يبحث عن مدير مشروع لديه خبرة في مجال VOIP، فسترغب في القيادة لأنك مدير مشروع متمرس أو ماهر وذو خبرة في VOIP.
ما هي أهم نقاط ضعفك؟ عند سؤاله يقول نقاط قوتي هي حسن إجادتي للعمل وأني مجد ونقاط ضعفي هي التوتر الزائد وخاصة مع عدم احترام المواعيد ؟ يفتقر هذا الجواب للجانب الإبداعي وعدم التفكير حيث أن بعض الناس يعتبرون أنهم يحسنون العمل كما أن نقطة الضعف لا تعد ضعفًا في حد ذاتها أن تلقي على عليه اللوم وتتوتر بسبب عدم حسن عمله .
credit: :
pexels.comما هي توقعاتك حول الراتب؟
*كيف تجيب عن سؤال: «ما توقعاتك حول الراتب؟» يقول الخبراء عموماً إنه يجب عليك تجنب ذكر راتبك المتوقع أولاً. حدد رقماً منخفضاً جداً ويمكنك لوم نفسك في المستقبل. حدد واحداً مرتفعاً جداً - دون مقابلات إضافية لدعم هذا الرقم - وقد ينتقل قسم الموارد البشرية إلى مرشح آخر يتوقع أجراً أقل.
الرد على سؤال كم الراتب المتوقع؟ مبادئ إجابة سؤال: كم تتوقع راتبك؟
ضع في الاعتبار احتمالية أن يختار صاحب العمل الرقم الأدنى، لذا حاول جعله قريبًا من الرقم الذي تفضله بدرجة كبيرة. كذلك لا تجعل النطاق بينهما غير منطقي، فإذا كانت إجابتك بشأن الراتب الشهري، فالإجابة مثلًا من 6000 إلى 7000 أكثر منطقية من 6000 إلى 9000.
أين ترى نفسك بعد 5 سنوات من الآن؟ كيفية الإجابة على سؤال أين ترى نفسك بعد 5 سنوات
تأكد من إظهار حماسك وطموحك: رغبة الشركة بشخصٍ يبقى مع الشركة فترةً كافية لا يعني أن عليك أن تبدو عديم الحماس والطموح، حتى وإن كنت ترغب في أن تبقى كما أنت دون السعي للترقية والتقدم وظيفياً فإظهار هذا الأمر لن يُفيدك خلال المقابلة.
لماذا نرشحك للمقابلة؟
1 لماذا نواجه هذا السؤال في المقابلات؟
ومن خلال هذا السؤال سيتمكن المرشح من عرض أفضل امكاناته لإقناع اللجنة عبر الآتي: 1 القدرة على تنفيذ جميع المهام المطلوبة، وتحقيق نتائج استثنائية. 2 التأقلم مع الفريق ليكون المرشح إضافة رائعة لهم. 3 سرد عدد من المهام والخبرات المختلفة عن بقية المرشحين.
اجابه سؤال لماذا يجب علينا توظيفك بالانجليزي؟ Why are you interested in this position؟
– Because your company is close to my home – لأن شركتكم قريبة إلى منزلي. لكن من الأفضل أن تقوم بطرح إجابة كالتالية: – I believe I`m a good fit for this position and its goals – أنا متأكد بأني مناسب لهذا العمل وأهدافه.
أخبرنا عن أكبر إنجاز لك في مشروع أو فريق أو مبادرة ما هي الإجراءات التي اتخذتها لتحقيق النتائج أو يمكنك وصف وقت واجهت فيه تحديات خطيرة أثناء العمل في مشروع (*)؟ أفضل طريقة للرد هي إعطاء مثال على شيء قمت بإنجازه وهو مرتبط مباشرة بالوظيفة التي تجري مقابلات لأجلها. قم بمراجعة اعلان الوظيفة. وكذلك عليك تقديم قائمة من المؤهلات الوظيفية والمهارات التي تطابق ما كنت قد أدرجت في سيرتك الذاتية. ثم، فكر في أمثلة من الإنجازات التي تثبت أن لديك هذه المهارات والمؤهلات.
أخبرنا عن نفسك ما الذي يجعلك فريدًا عن غيرك من المرشحين استخدم الإجابات السابقة؟
لا تقارن نفسك بالآخرين.
على الرغم من أن السؤال حول كيفية مقارنتك بالمرشحين الآخرين ، لا تنتقد الباحثين عن عمل الآخرين. يمكن أن يكون هذا سلبيًا أو وقحًا. بدلاً من ذلك ، أكد على ما يجعلك فريدًا بطريقة إيجابية ، دون مهاجمة أو إهانة المرشحين الآخرين.
كيف أقدم نفسي في مقابلة شفوية؟ بعد التحية، والتي تتمثل بالعديد من العبارات، من قبيل (مرحبًا)، تحدّث عن المعلومات الشخصية المهمة الواجب ذكرها في المقابلة. اسمي:....... ، وولدت بتاريخ (اليوم، والشهر، والسنة)، وتذكر الحالة الاجتماعية ومكان السكن.
ماذا اكتب في تحدث عن نفسك؟ تعريف مختصر بنفسك لمحة عن تعليمك وخبراتك المهنية. ويتضمن الحديث عن المستوى التعليمي والدورات والشهادات التي حصلت عليها، وذكر عدد سنوات الخبرة العملية والجهات التي عملت معها، مع التنويه إلى خبراتك في العمل بشكل مستقل في حال وجودها الخدمات التي يمكن تقديمها
ما هي المهارات في العمل؟
المهارات الوظيفية هي عبارة عن عدد من المهارات التي يجب أن تتوفر في الشخص الذي يقدم في عمل ما، حيث أن هذه المهارات هي من تمكن الإنسان في أن يلعب في عمل معين دون غيره، وتجعله أكثر قدرة على إنجاح العمل.
ما هي المهارات والسلوكيات والخبرات؟ هي تلك المهارات اللازمة للحصول على عملٍ والحفاظ عليهِ والنجاح بهِ. هي المهارات والسلوكيات التي تسمح للموظف بالانسجام مع زملائهِ الموظفين والتي تعطيه القدرة على اتخاذ القرارات الهامة وتسمح له باكتسابِ الاحترام ونهايةً تخوّله ليكون سفيرًا للمؤسسة خارجها.
وصلنا إلى نهاية المقال، إن شاء الله نال إعجابكم ولا تنسى أن تشاركه مع أصدقائك المهتمين , لتعم الفائدة. شكراً لوصولك هنا =) شارك المقال.
🔥
