credit: :
pexels.com
كم تأخذ اجراءات التوظيف؟ في عام 2017، عندما قام باحثون من منصة «غلاسدور» الأميركية للبحث عن الوظائف بتحليل نتائج أكثر من 83 ألف مقابلة عمل عبر الصناعات في 25 دولة، وجدوا أن متوسط عملية التوظيف يستغرق 23.7 يوم. في زيادة طفيفة على عام 2016، عندما كان متوسط الوقت 22.5 يوم.
ومن جهة اخرى فيمكننا طرح السؤال ,
كم تستغرق مدة المقابلة الشخصية؟ فهناك مقابلات تستغرق مدتها ربع ساعة وهي المقابلات الشخصية مع قسم الموارد البشرية التي يكون هدفها التعرف على شخصيتك والحوار معك، وبعض المقابلات تحتاج إلى ساعة وهي المقابلات التي تجمع بين المقابلات الشخصية والتقنية (الخبرات والمهارات في مجال العمل)، وقد تكون تقنية فقط في حال تم إجراء مقابلة الموارد البشرية في المقابلة ...
ما هي نقاط ضعفك في المقابلة الشخصية؟
عند سؤاله يقول نقاط قوتي هي حسن إجادتي للعمل وأني مجد ونقاط ضعفي هي التوتر الزائد وخاصة مع عدم احترام المواعيد ؟ يفتقر هذا الجواب للجانب الإبداعي وعدم التفكير حيث أن بعض الناس يعتبرون أنهم يحسنون العمل كما أن نقطة الضعف لا تعد ضعفًا في حد ذاتها أن تلقي على عليه اللوم وتتوتر بسبب عدم حسن عمله .
كيف تشكر شخص على جهوده؟ عبارات راقية للتعبير عن الشكر على الجهود المبذولة
برائحة العود والمسك أتقدم لكم بكل الشكر والامتنان من أعماق قلبي على جهدكم المبذول في تطور الشركة. أشكرك بكل إخلاص على عطائك المستمر للعمل وعلى حسن سلوكك، وأعلم أن كلمات الشكر والامتنان لا تكفي عن التعبير عن مشاعري.
كيف يتم الرد على ايميل المقابلة؟ أشكرك على رسالتك والعرض المثير فعلاُ للاهتمام، انا أقدَّر ذلك تماماُ. في الحقيقة، إنّني أحبّ عملي في (اسم الشركة التي تعمل فيها) بشدّة، ولست بصددِ البحثِ عن فرصةٍ جديدة، ولكنني إن أردت البحث مستقبلاَ عن فرصة أخرى، فثق تماماّ أني سأكون سعيداّ بالتواصل معك من جديد. هل لديك مانعٌ أن أرسل له معلومات التواصل معك.”
1 مقابلةٌ يكون ترتيب إجرائها من خلال اتصالٍ شخصيٍّ بهدف معرفة المزيد عن شركةٍ أو نوع وظيفةٍ ما ما نوع هذه المقابلة؟
المقابلات الفردية
المقابلات الفردية أو المقابلات وجهاً لوجه هي أكثر أنواع المقابلات شيوعًا وتتم عادةً بعد المقابلة الهاتفية. ولكن في بعض الحالات لا تتم هذه المقابلات بهذا الترتيب فقد يكون هناك تقييم أو امتحان معين يطلبه صاحب العمل قبل المقابلة الفردية.
هل تم رفض أحدكم بعد توقيع العرض الوظيفي؟ ويجب العلم أن قبول المرشح للعرض يترتب عليه انعقاد العقد بالتراضي بين الطرفين، وفق نص المادة 51 من نظام العمل، أما رفض العامل للعرض فلا يرتب أي أثر للعرض الوظيفي، ويعتبر كأن لم يكن، وفي النهاية لن ينعقد العقد إلا بعد أن يؤكد المرشح قبوله لعرض العمل وإبداء رغبة حقيقية في الانضمام للمنشأة.
كم عدد مقابلات العمل؟ وتضيف: "يفضل أن يكون عدد المقابلات الشخصية ثلاث أو أربع مقابلات على أقصى تقدير. وبالنسبة للوظائف التي تقل عن درجة مدير عام، فإن الحد الأقصى يجب أن يكون ثلاث فقط، بل ويفضل أن يكون اثنين". علاوة على ذلك، فإن عملية التوظيف المُبسطة والسهلة تمنح الشركة ميزة في سوق العمل التنافسي.
credit: :
pexels.comسؤال ما هو الراتب المتوقع؟
*كيف تجيب عن سؤال: «ما توقعاتك حول الراتب؟» يقول الخبراء عموماً إنه يجب عليك تجنب ذكر راتبك المتوقع أولاً. حدد رقماً منخفضاً جداً ويمكنك لوم نفسك في المستقبل. حدد واحداً مرتفعاً جداً - دون مقابلات إضافية لدعم هذا الرقم - وقد ينتقل قسم الموارد البشرية إلى مرشح آخر يتوقع أجراً أقل.
متى تكون جاهز للعمل؟ عندما تكون جاهزاً لبدء العمل فوراً:
إذا كنت مستعداً لبدء العمل في أقرب وقت ممكن، فعليك التعبير عن ذلك بهدوء واحترافية؛ جرِّب هذه الإجابة لإيصال فكرة جاهزيتك: "بعد أن عرفتُ المزيد عن هذا الدور الوظيفي، لدي ثقة أنَّه سيكون مناسباً تماماً لخبرتي ومجموعة مهاراتي؛ لذا سوف أكون جاهزاً في بداية أسبوع العمل التالي".
ما السبب الذي يجعلني اختارك؟ تذكر أن تكون هادئًا وواثقًا عند الإجابة، وفيما يلي بعض النماذج للإجابة عن سؤال لماذا اخترت هذه الوظيفة: "أرى بأن هذا الدور الوظيفي سيمنحني فرصة للتطور والتقدم المهني، خاصة أنه متناسب مع مهاراتي وخبراتي التي اكتسبتها خلال التسويق مثلًا، أو الإدارة".
ما الذي يحدث في المقابلة الثانية؟
في بعض الأحيان ، قد يكون هناك المزيد. قد تتضمن المقابلة التالية أنت والمرشحين الآخرين أداء المهام. هذا لا يمكن أن يظهر ثقتك بنفسك فحسب ، بل يمكن أن يشير إلى أشياء مثل مهارات القيادة ومهارات الاتصال وكيفية تعاملك مع المواقف العصيبة وكيفية تنفيذ تجربتك السابقة في الممارسة العملية.
ما هو الهدف من المقابلة الشخصية؟ المقابلة الشخصية أو مقابلة العمل هي لقاءات تجمع ما بين المتقدّم المتأهل للوظيفة وصاحب العمل في المرحلة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف؛ إذ تهدف المقابلة بشكلها الأساسي إلى حسم القرار بشأن مدى كفاءة وصلاحية المتقدم للوظيفة الجديدة ومناسبة مهاراته وخبراته لطبيعة مهام العمل.
كم ياخذ وقت العرض الوظيفي؟ اعتماداً على مدى اتساع فحص الخلفية، قد يستغرق الأمر من عدة أيام إلى بضعة أسابيع.
وصلنا إلى نهاية المقال، إن شاء الله نال إعجابكم ولا تنسى أن تشاركه مع أصدقائك المهتمين , لتعم الفائدة. شكراً لوصولك هنا =) شارك المقال.
🔥
