credit: :
pexels.com
كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية؟ ثانيا كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية ؟
عادة ما يكون متوسط الانتظار بعد مقابلة العمل من 3 إلى 10 أيام لتلقي استجابة أولية لطلب وظيفة ، ولكنه يختلف باختلاف نوع الوظيفة ونوع المقابلة في بعض الأحيان .
ومن جهة اخرى فيمكننا طرح السؤال ,
كيف سمعت عن هذه الوظيفة؟ كيف أجيب عن سؤال: كيف سمعت عن هذه الوظيفة؟
الإجابة بشكل محدد: احرص على أن تكون إجابتك محددة وواضحة عن المكان الذي وجدت فيه طلب الوظيفة، ولا بأس من مشاركة من يجري المقابلة معك عن سبب تقدّمك للوظيفة، وبماذا تميز هذا الوصف الوظيفي بالتحديد بالنسبة لك.
ما هو الهدف من المقابلة الشخصية؟
المقابلة الشخصية أو مقابلة العمل هي لقاءات تجمع ما بين المتقدّم المتأهل للوظيفة وصاحب العمل في المرحلة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف؛ إذ تهدف المقابلة بشكلها الأساسي إلى حسم القرار بشأن مدى كفاءة وصلاحية المتقدم للوظيفة الجديدة ومناسبة مهاراته وخبراته لطبيعة مهام العمل.
هل المقابلة الثانية تعني القبول؟ تعتبر المقابلات الثانية فرصة أفضل لطرح الأسئلة من جانبك حيث أنك تستطيع أن تجعلها أكثر صلة وأهمية هذه المرة. دائما اسأل مديري التوظيف عما يحبونه في الشركة وما هي الأهداف التي يرونها وكيف يمكن تحقيقها بشكل جيد.
هل الترشيح يعني القبول؟ محمد السلطان sur Twitter : "الترشيح لا يعني القبول اجتياز المقابلة هو القبول الترشيح هو خطوة مبدئية وليس قبول القبول النهائي بعد اجتياز المقابلة" / Twitter.
كم تأخذ اجراءات التوظيف؟
في عام 2017، عندما قام باحثون من منصة «غلاسدور» الأميركية للبحث عن الوظائف بتحليل نتائج أكثر من 83 ألف مقابلة عمل عبر الصناعات في 25 دولة، وجدوا أن متوسط عملية التوظيف يستغرق 23.7 يوم. في زيادة طفيفة على عام 2016، عندما كان متوسط الوقت 22.5 يوم.
ماذا يجب ان تفعل بعد المقابلة؟ مراجعة إجاباتك
تحليلك لما قلته سيظهر لك هل أخطأت أم أصبت في المقابلة، ومنها ستعرف إذا كنت بالفعل قد حصلت على الوظيفة أم لا، ومن هنا يجب التعرف على الأخطاء حتى لا تقع فيها مرة أخرى، لإفادتك في فرص أخرى مقبلة، أو تعرف كيف يفكر الموظفون في الشركة فتستطيع النجاح مرة أخرى في حال عاودت التقديم في تلك الوظيفة.
هل تم رفض أحدكم بعد توقيع العرض الوظيفي؟ ويجب العلم أن قبول المرشح للعرض يترتب عليه انعقاد العقد بالتراضي بين الطرفين، وفق نص المادة 51 من نظام العمل، أما رفض العامل للعرض فلا يرتب أي أثر للعرض الوظيفي، ويعتبر كأن لم يكن، وفي النهاية لن ينعقد العقد إلا بعد أن يؤكد المرشح قبوله لعرض العمل وإبداء رغبة حقيقية في الانضمام للمنشأة.
credit: :
pexels.comهل يحق لنا السؤال عن الراتب في مرحلة المقابلة الشخصية؟
*كيف تجيب عن سؤال: «ما توقعاتك حول الراتب؟» يقول الخبراء عموماً إنه يجب عليك تجنب ذكر راتبك المتوقع أولاً. حدد رقماً منخفضاً جداً ويمكنك لوم نفسك في المستقبل. حدد واحداً مرتفعاً جداً - دون مقابلات إضافية لدعم هذا الرقم - وقد ينتقل قسم الموارد البشرية إلى مرشح آخر يتوقع أجراً أقل.
هل يجوز الكذب في المقابلة الشخصية؟ الكذب أمرٌ مرفوض كلياً ولا مُبررات له مهما كانت الاسباب والظروف! من الناحية العملية تخيل انك كنت تتوقع بأنك تعرف او ستتعلم مهارة ما وعند توظيفك طُلب منك اتمامها وهنا الكارثة أنك حاولت تعلمها ولم تنجح او لم تتمها بالشكل المطلوب ف ماذا سيكون موقفك وقتها!
فكر في آخر مقابلة وظيفة أجريتها كيف مرت ما الذي كان يتوجب عليك أداؤه بطريقة مختلفة من وجهة نظرك؟ معظم المقابلات الشخصية تأخذ الشكل التالي: أولا: أنت تجيب عن أسئلة خاصة بخبراتك ومؤهلاتك، ثم ثانيا: أنت تسأل أسئلة حول الوظيفة. تدرب على المقابلة الشخصية مع صديق. يجب عليك توصيل كل المعلومات الهامة عن نفسك خلال 15 دقيقة. سجل هذا الشرح لتراجع الكلمات التى تستخدمها، وسرعتك وحركاتك الجسمانية.
ما السبب الذي يجعلني اختارك؟
تذكر أن تكون هادئًا وواثقًا عند الإجابة، وفيما يلي بعض النماذج للإجابة عن سؤال لماذا اخترت هذه الوظيفة: "أرى بأن هذا الدور الوظيفي سيمنحني فرصة للتطور والتقدم المهني، خاصة أنه متناسب مع مهاراتي وخبراتي التي اكتسبتها خلال التسويق مثلًا، أو الإدارة".
لماذا أنت دون غيرك؟ “لماذا أنت وليس أي شخص آخر؟” عادة ما يتم طرح هذا السؤال في نهاية المقابلة لتقييم دوافعك ورغبتك في الانضمام إلى الشركة. يسعى المجند أيضًا إلى معرفة ما إذا كنت قد حددت تحديات الوظيفة بشكل صحيح وما إذا كنت قادرًا على عرض نفسك، دون تشويه سمعة المرشحين الآخرين.
ما هي نقاط الضعف في المقابلة الشخصية؟ عدم الاكتراث بالوظيفة
من الممكن أن يشعر المحاور بعدم اهتمامك بالوظيفة بسبب عدم إلمامك بطبيعة عمل الشركة أو تخصصها أو متطلبات الوظيفة المتقدم إليها. كذلك عدم الدقة في الإجابة عن الأسئلة مما يعكس عدم اهتمامك واستهتارك بالوظيفة وعدم الجدية، مما يعكس أهمية تعرف المتقدم على نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية.
ما الذي يحدث في المقابلة الثانية؟
في بعض الأحيان ، قد يكون هناك المزيد. قد تتضمن المقابلة التالية أنت والمرشحين الآخرين أداء المهام. هذا لا يمكن أن يظهر ثقتك بنفسك فحسب ، بل يمكن أن يشير إلى أشياء مثل مهارات القيادة ومهارات الاتصال وكيفية تعاملك مع المواقف العصيبة وكيفية تنفيذ تجربتك السابقة في الممارسة العملية.
وصلنا إلى نهاية المقال، إن شاء الله نال إعجابكم ولا تنسى أن تشاركه مع أصدقائك المهتمين , لتعم الفائدة. شكراً لوصولك هنا =) شارك المقال.
🔥
