credit: :
pexels.com
ما هي نقطة الضعف؟ نقاط الضعف (Personal Weaknesses): مصطلح يُشير إلى نقص في القوة أو عيب في الشخصية غير مرغوب فيه، ويجد الشخص صعوبة في مكافحته، مثل صعوبة الدفاع عن النفس. يساعد تحديد نقاط القوة ونقاط الضعف في تصرف الأفراد على نحو أكثر إيجابية، من خلال السعي لتطوير تلك النقاط عبر تقنيات وأدوات مختلفة.
ومن جهة اخرى فيمكننا طرح السؤال ,
ما سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة؟ تذكر أن تكون هادئًا وواثقًا عند الإجابة، وفيما يلي بعض النماذج للإجابة عن سؤال لماذا اخترت هذه الوظيفة: "أرى بأن هذا الدور الوظيفي سيمنحني فرصة للتطور والتقدم المهني، خاصة أنه متناسب مع مهاراتي وخبراتي التي اكتسبتها خلال التسويق مثلًا، أو الإدارة".
ما هي التهديدات في العمل؟
التهديدات هي الجانب الثاني للعوامل الخارجية التي يمكن أن تؤثر على الشركة وتنميتها، وهي مثلها مثل الفرص فهي تؤثر على الشركة بطريقة غير إرادية، ويمكن العمل على تجنبها أو الحد منها بشكل كبير حتى لا تؤثر على الشركة، كما يمكن أن تستفيد الشركة منها كذلك مثل الفرص، فلكل جانب سلبياته وإيجابياته.
من اهم نقاط القوة في الشركة؟ نقاط القوة – Strengths
بمعنى أنها العوامل الذاتية والإمكانيات الداخلية الموجودة فعلاً والتي تؤثر إيجاباً، وتساعد على استغلال الفرص المتاحة والممكنة، وعلى مكافحة التهديدات، مثل: توفر السيولة المطلوبة. وجود العمالة ذات الخبرة والكفاءة. براءات الاختراع التي تنفرد فيها الشركة، مثل iPod من أبل.
ما هي الفرص والمخاطر؟ الفرص: وهي التي يمكن أن تأتي من خارج المشروع وقد تؤدي على سبيل المثال إلى زيادة المبيعات وأيضاً يمكن أن تؤدي لزيادة الأرباح، وهي ترجمة لكلمة Opportunities. التهديدات: وهي التي يمكن أن تأتي من خارج المشروع وتسبب اضطرابات للمشروع وهي ترجمة لكلمة Threats.
ما هي نقاط قوتك كقائد؟
مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الآخرين. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض والتسوية للحصول على أفضل النتائج. مهارات حل النزاعات: القدرة على حل النزاع بشكل عادي ومرضي للجميع أو الأغلبية. مهارات التعاون: القدرة على العمل مع الآخرين وخاصة أولئك الذين يختلفون عنك.
ماذا اكتب في نقاط الضعف؟ أفضل إجابة على أسئلة مثل انتقاد نفسك أو عدم اعتيادك على استخدام الكمبيوتر أو أي سؤال خاص بنقاط الضعف هو استصغار السمة والتأكيد دائمًا على الإيجابية ومحاولة التغلب الدائم على نقاط الضعف وابتعد عن الصفات الشخصية لصالح التركيز على الصفات المهني لك مثلًا أنظر للصورة الكبيرة ولا أنظر للصورة الصغيرة ولكني حريص بشكل فعال على ...
كيف تقدم نفسك للحصول على وظيفة؟ أبرز العناصر التي تود أن تذكرها بالتحديد أو تلخصها في مقدمتك. راجع منشور الوظيفة. حدد المهارات الأكثر أهمية التي يبحث عنها صاحب العمل ثم اكتب ملاحظات بها حتى يمكنك دمجها في مقدمتك. سيساعد ذكر هذه الأشياء صاحبي العمل على تذكر سبب اختيار سيرتك الذاتية وسيضاعف من احساسهم بأنك الشخص المنساب لهذه الوظيفة.
credit: :
pexels.comلماذا أنت دون غيرك؟
“لماذا أنت وليس أي شخص آخر؟” عادة ما يتم طرح هذا السؤال في نهاية المقابلة لتقييم دوافعك ورغبتك في الانضمام إلى الشركة. يسعى المجند أيضًا إلى معرفة ما إذا كنت قد حددت تحديات الوظيفة بشكل صحيح وما إذا كنت قادرًا على عرض نفسك، دون تشويه سمعة المرشحين الآخرين.
أين ترى نفسك بعد 5 سنوات من الآن؟ كيفية الإجابة على سؤال أين ترى نفسك بعد 5 سنوات
تأكد من إظهار حماسك وطموحك: رغبة الشركة بشخصٍ يبقى مع الشركة فترةً كافية لا يعني أن عليك أن تبدو عديم الحماس والطموح، حتى وإن كنت ترغب في أن تبقى كما أنت دون السعي للترقية والتقدم وظيفياً فإظهار هذا الأمر لن يُفيدك خلال المقابلة.
كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف لاي شركة؟ - نقاط القوة: القدرات الداخلية (المهارات والإمكانات) أو الموارد التي تساعد على خلق مزايا تنافسية. - نقاط الضعف: هي الأنشطة التي لا تؤديها المؤسسة بشكل جيد، أو الموارد التي لا يُحسن استخدامها. - الإمكانيات: هي البدائل التي يمكن أن تستخدمها الشركة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
ما هي الفرص المتاحة لنجاح المشروع؟
– توافر رأس المال الكاف للاستثمار. – توافر مصادر توريد المواد الخام وسهولة الحصول عليها في الوقت المناسب. – توافر الخبرة اللازمة لصاحب المشروع مما يسهل علية عملية الادارة ومتابعة العمل والتعديل على العمال. – فهم ووعي صاحب المشروع بفنون الادارة يساعدة على ادارة مشروعة بنجاح وبالتالى تصنف هذة النقطة ضمن نقاط القوة.
وصلنا إلى نهاية المقال، إن شاء الله نال إعجابكم ولا تنسى أن تشاركه مع أصدقائك المهتمين , لتعم الفائدة. شكراً لوصولك هنا =) شارك المقال.
🔥
