credit: :
pexels.com
كم تستغرق اجراءات التوظيف؟ في عام 2017، عندما قام باحثون من منصة «غلاسدور» الأميركية للبحث عن الوظائف بتحليل نتائج أكثر من 83 ألف مقابلة عمل عبر الصناعات في 25 دولة، وجدوا أن متوسط عملية التوظيف يستغرق 23.7 يوم. في زيادة طفيفة على عام 2016، عندما كان متوسط الوقت 22.5 يوم.
ومن جهة اخرى فيمكننا طرح السؤال ,
كم عدد مقابلات العمل؟ وتضيف: "يفضل أن يكون عدد المقابلات الشخصية ثلاث أو أربع مقابلات على أقصى تقدير. وبالنسبة للوظائف التي تقل عن درجة مدير عام، فإن الحد الأقصى يجب أن يكون ثلاث فقط، بل ويفضل أن يكون اثنين". علاوة على ذلك، فإن عملية التوظيف المُبسطة والسهلة تمنح الشركة ميزة في سوق العمل التنافسي.
هل المقابلة الثانية تعني القبول؟
تعتبر المقابلات الثانية فرصة أفضل لطرح الأسئلة من جانبك حيث أنك تستطيع أن تجعلها أكثر صلة وأهمية هذه المرة. دائما اسأل مديري التوظيف عما يحبونه في الشركة وما هي الأهداف التي يرونها وكيف يمكن تحقيقها بشكل جيد.
كم تستغرق مدة المقابلة الشخصية؟ فهناك مقابلات تستغرق مدتها ربع ساعة وهي المقابلات الشخصية مع قسم الموارد البشرية التي يكون هدفها التعرف على شخصيتك والحوار معك، وبعض المقابلات تحتاج إلى ساعة وهي المقابلات التي تجمع بين المقابلات الشخصية والتقنية (الخبرات والمهارات في مجال العمل)، وقد تكون تقنية فقط في حال تم إجراء مقابلة الموارد البشرية في المقابلة ...
ما هي مراحل اختيار العامل؟ أهم مرحلة في اختيار الموظفين تتمثل في إجراء مقابلة وجهًا لوجه معهم. ينبغي أن تتم المقابلة في مكان محايد مثل قاعة الاجتماعات. يُطرح على المُرشح أسئلة محددة، تُسأل لجميع المتقدمين للوظيفة، وتركز تلك الأسئلة على المؤهلات المطلوبة للوظيفة. - يمكن أن تشمل عملية الاختيار إجراء اختبارات للمُرشح قبل تعيينه.
متى يتم تقديم العرض الوظيفي؟
متى يجب أن ترسل خطاب عرض العمل؟
عادةً ما يتم إرسال خطاب عرض الوظيفة بعد تقديم عرض شفهي للمرشح الذي اجتاز المقابلة بنجاح. بمجرد العثور على أفضل مرشح لك واختياره للعمل لديك، عليك أن تتصرف بسرعة لإخراجه من سوق العمل ، وسيساعدك إرسال خطاب عرض العمل على القيام بذلك.
1 مقابلةٌ يكون ترتيب إجرائها من خلال اتصالٍ شخصيٍّ بهدف معرفة المزيد عن شركةٍ أو نوع وظيفةٍ ما ما نوع هذه المقابلة؟ المقابلات الفردية
المقابلات الفردية أو المقابلات وجهاً لوجه هي أكثر أنواع المقابلات شيوعًا وتتم عادةً بعد المقابلة الهاتفية. ولكن في بعض الحالات لا تتم هذه المقابلات بهذا الترتيب فقد يكون هناك تقييم أو امتحان معين يطلبه صاحب العمل قبل المقابلة الفردية.
ما هي نقاط الضعف في المقابلة الشخصية؟ عدم الاكتراث بالوظيفة
من الممكن أن يشعر المحاور بعدم اهتمامك بالوظيفة بسبب عدم إلمامك بطبيعة عمل الشركة أو تخصصها أو متطلبات الوظيفة المتقدم إليها. كذلك عدم الدقة في الإجابة عن الأسئلة مما يعكس عدم اهتمامك واستهتارك بالوظيفة وعدم الجدية، مما يعكس أهمية تعرف المتقدم على نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية.
credit: :
pexels.comهل انا ملزم بالعرض الوظيفي؟
चर्चा العرض الوظيفي ومدى إلزاميته لطرفي العلاقة وذلك وفق التوضيح في الملف المرفق . اخي سلطان حسب ما فهمت ان العرض متى ما قبله الطرف الاخر فانه ملزم للطرفين يعني انه في حالة تراجع احد الطرفين فانه ملزم له بما يترتب عليه هل هذا صحيح . السوال الثاني هل هناك فرق في حالة ذكر تاريخ المباشره في العرض من عدم ذكره قانونيا ؟
هل يحق للشركة سحب العرض الوظيفي؟ المحترف عضو بعد الثلاث أشهر الاولى يحق لك تستقيل برضو دون اكمال العقد لكن قد يلزمونك بفترة الاشعار يعني تقدم استقالة اليوم على ان يكون اخر يوم للدوام بعد شهر.
ماذا بعد قبول العرض الوظيفي؟ إذا تم قبول العرض:
حالما يتم قبول العرض، يجب أن تتّفق معك الشركة على تاريخ بدء العمل. ويجب على الشركة أن تُقدّم عقد عمل قبل تاريخ البدء ليتم توقيعه من قبلك ومن قبل الممثل القانوني للشركة؛ حيث يعدّ طلب عقد عمل من الشركة من الحقوق المكفولة قانونيًا لصالحك.
من أسباب رفض المنظمات للمتقدمين للعمل بعد المقابلات؟
من بين الأسباب التي تدفع لجان المقابلات الى رفض مرشحٍ ما هو كونه (متنازلا او متواضعا) بشكل مفرط ، وقد يرى البعض ان ذلك ينبغي ان يكون مغرياً لمختصي التوظيف بأن يوظفوا هكذا مرشحين ، فهُم مستعدون للعمل بأي راتب كان ومهما كانت ظروف العمل او العنوان الوظيفي ، بينما في واقع الحال لا يوجد مختص توظيف محترف يقبل بمرشح ذو شخصية ...
وصلنا إلى نهاية المقال، إن شاء الله نال إعجابكم ولا تنسى أن تشاركه مع أصدقائك المهتمين , لتعم الفائدة. شكراً لوصولك هنا =) شارك المقال.
🔥
